HR Management: tra AI e Sostenibilità

Disponibili 8 borse di studio da € 5.500

Il Master Full time HR Management: tra AI e Sostenibilità è un programma di livello universitario che, grazie alla convenzione con Università Mercatorum, riconosce 50 CFU, previo superamento di un esame di convalida (incluso nel programma didattico).

Il percorso offre una formazione completa sul mondo HR, integrando innovazioni tecnologiche e sostenibilità. Focalizzato su AI e digitalizzazione, adotta una metodologia interattiva ed esperienziale basata su action learning e componenti ludiche. Mira a sviluppare competenze tecniche e trasversali, stimolando spirito critico e riflessione attiva. I partecipanti acquisiranno conoscenze in selezione, formazione, coaching, networking, reengineering dei processi, etica, contrattualistica, valutazione HR, welfare e wellbeing aziendale. Il percorso culmina con un project work e uno stage in un contesto organizzativo reale.

Innovazione e Tecnologia: Approfondisci l'uso dell'AI e delle nuove tecnologie nel campo HR
Metodologia Interattiva: Sviluppa competenze pratiche attraverso action learning e attività esperienziali
Apprendimento Pratico: Applica le conoscenze acquisite nei laboratori all’interno di ogni modulo e tramite project work e stage in contesti organizzativi reali
Flessibilità Didattica: Partecipa alle lezioni in streaming o in presenza presso la sede di Milano, adattando la formazione alle tue esigenze

Struttura del corso:

Lezioni: da lunedì a giovedì, dalle 09:30 alle 16:30 salvo variazioni del calendario
Durata: 1500 ore, 5 mesi in aula + 4 mesi di stage
Modalità di erogazione: Live Streaming o In aula a Milano Il Master inizia con una settimana di onboarding tassativamente in presenza presso la nostra sede a Milano. Da novembre a marzo, le attività didattiche si svolgeranno in diretta streaming e in presenza presso la nostra sede di Milano. Per accedere allo stage, ogni iscritto dovrà aver raggiunto complessivamente l’80% delle ore totali di frequenza delle lezioni.

Destinatari

Il master è rivolto a chi desidera intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane, in particolare ai:

Neolaureati triennali e magistrali in qualsiasi disciplina: Per chi ha appena completato il percorso universitario e vuole specializzarsi nel settore delle Risorse Umane.
Giovani professionisti: Per chi già lavora o è in cerca di un’occupazione e desidera progettare una nuova carriera.

Sbocchi Professionali

I partecipanti a questo Master acquisiranno competenze tecniche e trasversali in diverse aree chiave delle risorse umane, con un particolare focus sulle innovazioni tecnologiche e sull’intelligenza artificiale applicate al settore. Di seguito sono elencati i principali sbocchi professionali:

Recruiter o Specialista di Selezione del Personale
HR Generalist
Specialista in Formazione e Sviluppo
HR Business Partner
Consulente HR
Specialista in Employer Branding
HR Analytics Specialist
Specialista in Welfare e Wellbeing Aziendale
Specialista delle Relazioni Sindacali
Specialista in Diversity, Equity & Inclusion

Requisiti di ammissione

Per iscriversi è necessario essere in possesso di una laurea triennale e inviare il proprio curriculum vitae. I candidati selezionati saranno contattati per un colloquio.

Opportunità di iscriversi al master senza laurea, con rilascio di un attestato ma senza crediti formativi.

Benefit

Tutti gli iscritti al Master riceveranno un abbonamento gratuito a Il Sole 24 Ore digitale. L’opportunità di formarsi e contestualmente approfondire gratuitamente i temi della politica, dell’economia, della normativa e dei mercati finanziari italiani e internazionali. Resta sempre informato con Il Sole 24 Ore.

Certificati

Al termine del percorso con Sole 24 ORE Formazione, potrai ottenere un certificato e un badge digitale che attestano il tuo impegno e le competenze acquisite. Il badge è un NFT, verificabile e personalizzato, e può essere condiviso con il tuo network professionale e con i futuri datori di lavoro. Facilmente condivisibile e ben visibile sui canali social, sarà un simbolo tangibile del tuo importante traguardo professionale.

Programma:

MODULO 1 - Strategia, mission, vision e valori dell’organizzazione (34 ore)

MODULO 2 - Organizzazione aziendale (42 ore)

Modelli organizzativi
La lettura dell’organigramma
Analisi, definizione e reengineering di processi e procedure
Business unit e funzioni aziendali
Relazioni fra funzioni aziendali
Job title e job description

MODULO 3 - Ricerca e selezione ed employer branding (46 ore)

Differenza fra selezione e head hunting
Digital recruiting
Differenza fra società di consulenza, apl e Hr interno
Job posting
Colloquio di selezione
Employer branding
Talent attraction e talent retention
Employee experience

MODULO 4 - Amministrazione, budgeting e contrattualistica (36 ore)

Il contratto e la prestazione di lavoro
L’orario di lavoro
Budgeting
La retribuzione
Gli ammortizzatori sociali nell’ordinamento italiano
I principali contratti di lavoro
L’apprendistato e gli altri contratti di lavoro flessibili
I contratti di lavoro nel pubblico impiego

MODULO 5 - Sviluppo e formazione HR (48 ore)

Analisi di clima
Il processo di formazione
Strumenti per la formazione: la formazione finanziata
Strumenti per la gestione dell’aula
Formazione outdoor e-learning
Il mentoring
Il coaching
Pianificazione di percorsi di carriera
Onboarding
Gli attori della formazione in Italia: fondi interprofessionali, enti di formazione, apl, academy aziendali e di settore

MODULO 6 - Valutazione (30 ore)

La valutazione di potenziale
La valutazione di competenze
La valutazione delle prestazioni
La valutazione delle posizioni

MODULO 7 - Legal for HR e relazioni sindacali (44 ore)

I provvedimenti disciplinari e il risarcimento dei danni a carico del lavoratore
L’estinzione del rapporto di lavoro
Il processo del lavoro, l’arbitrato e la conciliazione
L’esternalizzazione produttiva
La privacy del lavoratore
Le origini del diritto sindacale e i sindacati
Le relazioni sindacali e la negoziazione
Il contratto collettivo e il conflitto sindacale